육아휴직 급여 계산기

2026년 육아휴직 급여 표

모든 달의 하한액은 월 70만원입니다. 통상임금이 70만원보다 적어도 70만원을 받습니다. 이 기준은 2025년 1월 1일부터 적용되었고 2026년에도 바뀌지 않았습니다. 이 페이지 점검일(2026. 10. 31.)까지 2027년 이후 기준을 바꾼다는 개정은 확인되지 않아, 2027년에 시작하는 휴직도 현행 기준으로 계산합니다.

• 혼자 1년을 쓰면 최대 23,100,000원입니다.
• 6+6으로 부모가 각각 6개월을 쓰면 한 사람당 첫 6개월 최대 20,000,000원, 각각 1년을 쓰면 부부 합산 최대 59,200,000원입니다.

급여는 어떻게 들어오나요?

• 매달 전액: 휴직을 시작하고 1개월이 지나면 신청할 수 있고, 매달 신청하거나 몇 달치를 모아서 신청할 수 있습니다. 휴직이 끝난 날부터 12개월이 지나면 신청할 수 없으니 미루지 마세요.
• 6+6에서 먼저 휴직한 부모: 일반 기준으로 먼저 받고, 배우자가 휴직한 뒤 그 사실을 증빙하면 특례와의 차액을 추가로 받습니다.
• 세금이 없습니다: 고용보험법에 따른 육아휴직 급여는 소득세 비과세입니다.
• 회사가 휴직 중 돈을 주면: 그 금품과 육아휴직 급여를 합친 금액이 월 통상임금을 넘으면 넘는 만큼 급여가 줄어듭니다. 이 계산기는 이 감액을 반영하지 않습니다.
• 나눠 쓰는 경우: 육아휴직은 3회 분할, 즉 최대 네 번에 나눠 쓸 수 있습니다(1~2주 단기 육아휴직은 횟수에 넣지 않음). 급여는 쓴 기간을 합쳐서 몇 개월째인지 셉니다. 예를 들어 4개월을 쓰고 복직했다가 다시 쉬면 5개월째 기준부터 이어집니다.

6+6 부모육아휴직제 조건

• 같은 자녀에 대해 자녀가 태어나 18개월이 될 때까지 부모가 모두 육아휴직을 해야 합니다. 동시에 쓰든 차례로 쓰든, 기간이 겹치지 않아도 됩니다.
• 특례는 부모가 공통으로 사용한 기간만큼만 적용됩니다. 예를 들어 월 통상임금 500만원인 엄마가 6개월, 아빠가 3개월을 쓰면 두 사람 모두 첫 3개월만 특례(250·250·300만원)이고, 엄마의 4~6개월째는 일반 기준(월 200만원)이라 엄마는 6개월 동안 14,000,000원을 받습니다.
• 고용보험에 가입한 근로자에게만 적용됩니다. 배우자가 공무원이면 근로자 쪽만 특례를 받습니다.
• 2026년 9월 18일부터는 남성 근로자가 유산·조산 위험이 있는 임신 중 배우자를 돌보려고 쓴 육아휴직도, 태아를 자녀로 보고 부모 모두 사용한 것으로 봅니다.

받을 수 있는 조건

1. 육아휴직을 시작하기 전까지 고용보험 피보험단위기간이 합산 180일 이상이어야 합니다. 달력 날짜가 아니라 임금을 받은 날 수로 셉니다.
2. 육아휴직을 30일 이상 써야 합니다(출산전후휴가와 겹치는 기간은 빼고 셉니다). 2026년 8월 20일부터는 방학·휴원·자녀 질병 등으로 1년에 한 번 쓰는 1~2주 단기 육아휴직도 7일 이상이면 급여를 받습니다.
3. 대상 자녀는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하이며, 임신 중에도 쓸 수 있습니다.
4. 기간은 자녀 1명당 1년입니다. 부모가 같은 자녀로 각각 3개월 이상 썼거나, 한부모, 장애아동의 부모라면 6개월을 더 써서 최대 1년 6개월까지 쓸 수 있습니다.
5. 휴직 중 회사를 그만두면 그때부터 급여가 나오지 않습니다.

신청 방법 (고용24)

1. 회사에 육아휴직을 신청하고, 회사가 고용센터에 육아휴직 확인서를 냈는지 확인합니다.
2. 휴직 시작 1개월 뒤부터 고용24(work24.go.kr) 홈페이지나 모바일 앱에서 육아휴직 급여를 신청합니다. 가까운 고용센터에 방문해도 됩니다.
3. 매달 신청하거나 여러 달을 한 번에 신청할 수 있으며, 휴직이 끝난 뒤 12개월 안에 모두 신청해야 합니다. 휴직 종료일이 바뀌면 고용센터에 알려야 합니다.
4. 휴직 중에 다른 곳에서 일을 하거나 회사를 그만둔 사실이 있으면 신청서에 적어야 합니다.

복직 후 받을 월급은 연봉 실수령액 계산기로, 휴직 기간 날짜 계산은 날짜 계산기로 확인할 수 있습니다.

출산전후휴가 급여 (90일)

• 휴가 기간: 출산 전후 합쳐 90일(미숙아 100일, 쌍둥이 이상 120일)이며, 출산 후 45일(쌍둥이 이상 60일) 이상이어야 합니다.
• 급여: 통상임금 100%를 주되 상한은 90일에 660만원(30일 기준 220만원), 미숙아 100일 7,333,330원, 쌍둥이 이상 120일 880만원입니다(2026년 고시). 시간당 통상임금이 최저시급(2026년 10,320원)보다 낮으면 최저시급으로 계산합니다.
• 누가 주나요: 우선지원대상기업(중소기업 등)은 휴가 전 기간을 고용보험에서 상한까지 주고, 처음 60일(쌍둥이 이상 75일)은 통상임금과의 차액을 회사가 줍니다. 대규모 기업은 처음 60일(쌍둥이 이상 75일)을 회사가 통상임금으로 주고, 그 뒤 30일(미숙아 40일, 쌍둥이 이상 45일)을 고용보험에서 줍니다.
• 조건·신청: 휴가가 끝나는 날까지 피보험단위기간 180일 이상이어야 하고, 휴가 시작 1개월 뒤부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 안에 고용24나 고용센터에서 신청합니다. 대규모 기업은 휴가 시작 후 60일(쌍둥이 이상 75일)이 지난 날을 시작일로 봅니다.

육아기 근로시간 단축 급여 (2026년)

만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀를 키우는 근로자가 근로시간을 주 15~35시간으로 줄이면, 줄어든 임금 일부를 고용보험에서 받습니다. 단축 기간은 1년이고, 쓰지 않은 육아휴직 기간이 있으면 그 2배를 더해 최대 3년까지 쓸 수 있습니다.

매주 최초 10시간 단축분 = 월 통상임금(상한 250만원, 하한 50만원) × 10 ÷ 단축 전 주 소정근로시간
나머지 단축분 = 월 통상임금 × 80%(상한 160만원, 하한 50만원) × (단축 전 − 단축 후 − 10) ÷ 단축 전 주 소정근로시간

2026년 1월 1일부터 상한이 220만원·150만원에서 250만원·160만원으로 올랐습니다. 10시간보다 적게 줄이면 실제로 줄인 시간만 넣습니다. 예를 들어 월 통상임금 300만원, 주 40시간인 사람이 주 30시간으로 줄이면 매달 625,000원, 주 20시간으로 줄이면 1,025,000원을 받습니다(회사가 주는 단축 후 임금은 별도). 30일 이상 단축해야 하고, 피보험단위기간 180일 조건과 신청 기한(시작 1개월 뒤부터 끝난 뒤 12개월 안)은 육아휴직과 같습니다.

이 계산기에 넣지 않은 것

• 2025년 1월 1일 전에 시작한 휴직: 2024년 기간분에는 종전 기준(통상임금 80%, 상한 150만원, 사후지급 25%)이 적용되어 계산하지 않습니다.
• 회사에서 휴직 중 받은 금품에 따른 감액, 장애아동 부모 기간 연장 여부.
• 1개월 미만 기간을 정확히 어떤 일수로 나누는지, 원 단위 끝수를 어떻게 처리하는지는 공식 안내에서 확인하지 못해, 그 1개월 기간의 일수로 나누고 원 미만을 버렸습니다. 고용센터 결정액과 몇 원 차이가 날 수 있습니다.
• 첫 급여가 신청 후 며칠 만에 들어오는지는 공식 기준을 확인하지 못해 적지 않았습니다.