육아휴직 급여 2026: 신청 방법과 월별 금액 (6+6 포함)

누가 받을 수 있나요?

• 고용보험 가입 기간: 휴직을 시작하기 전까지 피보험단위기간이 합쳐서 180일 이상이어야 합니다. 달력 날짜가 아니라 임금을 받은 날을 셉니다. 이전 회사에서 쌓은 기간도 합칠 수 있지만, 그 뒤 실업급여를 받았다면 그 전 기간은 빠집니다.
• 휴직 기간: 30일 이상 휴직해야 합니다. 출산전후휴가와 겹치는 날은 빼고 셉니다. 방학·휴원·자녀 질병 때문에 1년에 한 번 1주나 2주만 쓰는 단기 육아휴직은 7일 이상이면 됩니다.
• 대상 자녀: 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀입니다. 임신 중에도 쓸 수 있습니다.
• 쓸 수 있는 기간: 자녀 1명당 1년입니다. 부모가 같은 자녀로 각각 3개월 이상 썼거나, 한부모이거나, 장애아동의 부모라면 6개월을 더 써서 최대 1년 6개월까지 쓸 수 있습니다.
• 나눠 쓰기: 세 번까지 나눠 쓸 수 있어 모두 네 번에 걸쳐 쓸 수 있습니다. 급여는 쓴 기간을 모두 합쳐 몇 개월째인지 셉니다. 4개월을 쓰고 복직했다가 다시 쉬면 5개월째 기준부터 이어집니다.

달별 금액은 이렇게 정해집니다

통상임금은 기본급과 매달 고정으로 받는 수당을 더한 금액입니다. 성과급이나 연장근로수당처럼 달마다 달라지는 돈은 보통 들어가지 않습니다. 1개월이 안 되는 마지막 기간은 쉰 날수만큼 나눠서 줍니다.

• 월 통상임금 300만원, 혼자 1년: 1~3개월째 250만원씩, 4~6개월째 200만원씩, 7개월째부터는 80%인 240만원이 상한에 걸려 160만원씩 받습니다. 합계 2,310만원입니다.
• 월 통상임금 200만원, 혼자 1년: 1~6개월째 200만원씩, 7개월째부터 160만원씩으로 합계 2,160만원입니다.

내 통상임금과 휴직 시작일을 넣으면 육아휴직 급여 계산기가 달별 금액을 표로 보여 줍니다.

6+6 부모육아휴직제

같은 자녀를 두고 자녀가 태어나 18개월이 될 때까지 부모가 모두 육아휴직을 하면 첫 6개월 동안 통상임금의 100%를 더 높은 상한으로 받습니다. 동시에 쉬든 차례로 쉬든 상관없고, 기간이 겹치지 않아도 됩니다.

• 특례는 부모가 공통으로 쓴 기간만큼만 붙습니다. 엄마가 6개월, 아빠가 3개월을 쓰면 두 사람 모두 첫 3개월만 특례이고, 엄마의 4~6개월째는 일반 기준(최대 200만원)입니다.
• 부모 각자의 통상임금이 500만원이고 6개월씩 쓰면 한 사람당 2,000만원, 부부 합계 4,000만원입니다. 통상임금이 300만원이면 250·250·300·300·300·300만원으로 1,700만원을 받아, 일반 기준(1,350만원)보다 350만원 많습니다.
• 먼저 휴직한 사람은 일반 기준으로 받다가, 배우자가 휴직한 뒤 그 사실을 증빙하면 특례와의 차액을 추가로 받습니다.
• 남성 근로자가 유산·조산 위험이 있는 임신 중 배우자를 돌보려고 쓴 육아휴직도 부모가 함께 쓴 것으로 봅니다.
• 한부모는 6+6 대신 별도 특례가 있어 첫 3개월 상한이 월 300만원입니다.

신청 순서와 기한

1. 회사에 휴직 신청: 휴직 시작 예정일 30일 전까지 신청서를 냅니다. 유산·조산 위험이 있거나 출산 예정일 전에 아이가 태어난 경우 등은 7일 전까지 낼 수 있습니다.
2. 회사의 확인서 제출: 회사가 고용센터에 '육아휴직 확인서'를 내야 고용24에서 급여를 신청할 수 있습니다. 휴직 전에 담당자에게 확인해 두세요.
3. 고용24에서 급여 신청: 휴직을 시작하고 1개월이 지나면 고용24 누리집이나 앱에서 신청합니다. 고용센터에 직접 가도 됩니다. 매달 신청해도 되고 몇 달 치를 한꺼번에 신청해도 되지만, 고용24는 매달 신청을 권합니다.
4. 기한: 휴직이 끝난 날부터 12개월이 지나면 신청할 수 없습니다. 천재지변 같은 사유로 신청하지 못했다면 그 사유가 끝난 뒤 30일 안에 해야 합니다.

받는 동안 주의할 점

• 휴직 중 퇴사: 그 회사를 그만두면 그때부터 급여가 나오지 않습니다.
• 다른 일을 한 경우: 휴직 중 취업한 기간에는 급여가 없고, 신청서에 그 사실을 반드시 적어야 합니다. 숨기거나 거짓으로 적으면 급여 지급이 제한됩니다.
• 회사에서 받은 돈: 휴직을 이유로 회사에서 금품을 받으면 급여가 줄어들 수 있습니다.
• 세금: 고용보험법에 따른 육아휴직 급여는 비과세라 소득세를 떼지 않습니다.
• 2024년 이전 휴직분: 2024년까지의 휴직 기간에는 예전 규정이 적용되어, 떼어 둔 25%를 복직 후 6개월을 일해야 받습니다.

휴직을 마칠 날짜는 날짜 계산기로, 복직 후 월급은 연봉 실수령액 계산기로 확인할 수 있습니다. 육아휴직 기간은 근속기간에 들어가고 연차를 셀 때도 출근한 것으로 보므로, 복직 후 연차는 연차 계산기로 확인해 보세요. 궁금한 점은 고용노동부 고객상담센터(국번 없이 1350)에 물어보면 됩니다.