연봉·월급별 명세
연봉 5,700만원 실수령액 (2026년)
연봉 5,700만원이면 비과세 식대 월 20만원, 본인 1명 기준으로 매달 4,012,580원을 받습니다. 1년이면 4,815만 960원입니다.
2026년 4대보험 요율 · 2026. 3. 개정 근로소득 간이세액표 · 최종 확인
공제 명세
매월 · 2026년 요율| 항목 | 2026년 | 2027년 | 증감 |
|---|---|---|---|
| 지급 | |||
| 세전 월급연봉 ÷ 12 | 4,750,000 | 4,750,000 | — |
| 비과세 (식대 등)공제 계산에서 제외 | 200,000 | 200,000 | — |
| 공제 | |||
| 국민연금기준소득월액 × 4.75% → 5% | −216,120 | −227,500−11,380 | −11,380 |
| 건강보험과세 대상 × 3.595% | −163,570 | −163,570 | — |
| 장기요양보험건강보험료 × 13.14% → 13.9% | −21,490 | −22,730−1,240 | −1,240 |
| 고용보험과세 대상 × 0.9% | −40,950 | −40,950 | — |
| 소득세간이세액표 | −268,450 | −268,450 | — |
| 지방소득세소득세 × 10% | −26,840 | −26,840 | — |
| 공제 합계 | −737,420 | −750,040−12,620 | −12,620 |
| 실수령액매달 통장에 들어오는 돈 (명세서의 차인지급액) | 4,012,580 | 3,999,960−12,620 | −12,620 |
- 1년
- 실수령 48,150,960원 (4,815만 960원)
- 2027년
- 2027년 1월부터 국민연금 4.75%→5%·장기요양 인상으로 매달 12,620원 줄어 3,999,960원이 됩니다.
비슷한 연봉 실수령액 비교표
100만원 간격 · 가족 1~4명연봉 5,200만원부터 6,200만원까지 매달 받는 돈을 공제대상 가족 수별로 모았습니다. 회색 줄이 내 연봉입니다. 바로 위 5,800만원이면 매달 60,183원 더, 바로 아래 5,600만원이면 62,994원 덜 받습니다. 같은 연봉에서 공제대상 가족이 4명이면 소득세가 줄어 본인 1명보다 매달 122,310원 더 받습니다.
| 연봉가족 수 → | 1명본인만 | 지금 대비1명 기준 | 2명 | 3명 | 4명 |
|---|---|---|---|---|---|
| 5,200만원 | 3,698,553 | −314,027 | 3,729,463 | 3,795,043 | 3,815,663 |
| 5,300만원 | 3,762,056 | −250,524 | 3,793,026 | 3,859,536 | 3,880,166 |
| 5,400만원 | 3,822,550 | −190,030 | 3,853,620 | 3,921,270 | 3,941,890 |
| 5,500만원 | 3,886,073 | −126,507 | 3,917,203 | 3,985,773 | 4,006,393 |
| 5,600만원 | 3,949,586 | −62,994 | 3,980,776 | 4,050,276 | 4,070,906 |
| 5,700만원내 연봉 | 4,012,580 | — | 4,043,830 | 4,114,260 | 4,134,890 |
| 5,800만원 | 4,072,763 | +60,183 | 4,104,073 | 4,175,433 | 4,196,063 |
| 5,900만원 | 4,135,656 | +123,076 | 4,167,036 | 4,239,316 | 4,259,936 |
| 6,000만원 | 4,195,410 | +182,830 | 4,226,880 | 4,300,320 | 4,320,940 |
| 6,100만원 | 4,258,343 | +245,763 | 4,289,883 | 4,364,243 | 4,384,863 |
| 6,200만원 | 4,321,246 | +308,666 | 4,352,846 | 4,428,136 | 4,448,756 |
비과세 식대 월 20만원 기준. 가족 수는 본인을 포함한 공제대상 가족이고 8~20세 자녀 세액공제는 넣지 않았습니다. '지금 대비'는 본인 1명 열에서 내 연봉 5,700만원과의 차이입니다. 연봉을 누르면 그 연봉의 실수령액 쪽으로 갑니다.
같은 연봉, 다른 조건
매월 실수령4대보험은 가족 수와 상관없이 같고, 소득세만 달라집니다. 퇴직금이 연봉에 들어 있으면 13으로 나눠 계산합니다.
| 조건 | 소득세 + 지방세 | 매월 실수령 | 기본과 차이 |
|---|---|---|---|
| 본인 1명 (기본) | 295,290원 | 4,012,580원 | — |
| 2명 (본인 + 배우자) | 264,040원 | 4,043,830원 | +31,250 |
| 3명 | 193,610원 | 4,114,260원 | +101,680 |
| 4명 | 172,980원 | 4,134,890원 | +122,310 |
| 4명 (8~20세 자녀 2명) | 122,570원 | 4,185,300원 | +172,720 |
| 식대 비과세 없음 | 328,900원 | 3,959,540원 | −53,040 |
| 퇴직금 포함 연봉 (÷ 13) | 241,980원 | 3,736,045원 | −276,535 |
| 중소기업 청년 감면 90% | 111,950원 | 4,195,920원 | +183,340 |
부양가족이 많을수록 소득세가 줄어 실수령액이 늘어납니다. 중소기업에 다니는 청년(만 15~34세)이 소득세 90% 감면을 받으면 월 실수령액은 4,195,920원입니다(현행법상 2026년 12월 31일까지 취업한 경우).
연봉이 오르면 월급은 얼마나 늘까?
인상분 중 남는 몫연봉이 오른 만큼 4대보험과 소득세도 함께 늘기 때문에, 인상분이 그대로 통장에 들어오지는 않습니다.
| 인상 후 연봉 | 매월 실수령 | 월 증가 | 남는 몫 |
|---|---|---|---|
| 6,000만원 +300만 | 4,195,410원 | +182,830원남는 몫 73.1% | 73.1% |
| 6,200만원 +500만 | 4,321,246원 | +308,666원남는 몫 74.1% | 74.1% |
| 6,700만원 +1,000만 | 4,632,613원 | +620,033원남는 몫 74.4% | 74.4% |
| 7,700만원 +2,000만 | 5,206,246원 | +1,193,666원남는 몫 71.6% | 71.6% |
이직 제안이 퇴직금 포함 연봉이라면 13으로 나눠야 해서, 연봉 5,700만원이라도 월 실수령액은 3,736,045원으로 줄어듭니다. 두 연봉을 항목별로 비교하려면 연봉 비교 계산기를 쓰세요.
근로소득자 중 위치
2024년 귀속 국세통계연봉 5,700만원은 근로소득자 중 상위 약 26%입니다(2024년 귀속 국세통계 기준). 식대 비과세를 뺀 총급여 54,600,000원 기준으로, 연말정산을 한 근로자 2,108만명 가운데 앞에서 약 556만번째입니다. 상위 50% 지점은 연봉 약 3,627만원, 상위 20% 지점은 연봉 약 6,683만원, 상위 10% 지점은 연봉 약 9,183만원입니다.
국세청 근로소득 백분위 자료로 낸 추정치라 지금 순위와는 조금 다를 수 있습니다. 상위 10%·20%가 되려면 연봉이 얼마인지 보기 →
연봉 5,700만원 계산 과정
연봉 5,700만원을 12개월로 나눈 세전 월급은 4,750,000원입니다. 여기서 비과세 식대 20만원을 뺀 4,550,000원이 4대보험과 소득세를 계산하는 기준입니다.
4대보험으로 매달 442,130원(국민연금 216,120원, 건강보험 163,570원, 장기요양 21,490원, 고용보험 40,950원)을 내고, 국세청 간이세액표에 따른 소득세 268,450원과 지방소득세 26,840원을 뗍니다. 통장에 들어오는 돈은 약 401만원입니다.
- 연봉이 오르면 국민연금도 4.75%씩 늘어납니다. 연봉 약 8,150만원부터는 기준소득월액 상한(6,590,000원)에 걸려 국민연금이 더 늘지 않습니다.
- 공제액 737,420원 가운데 4대보험이 60.0%, 소득세·지방소득세가 40.0%를 차지합니다.
- 2026년 최저임금 연봉(주 40시간, 2,588만 2,560원)의 약 2.2배입니다.
주 40시간 근무(월 209시간) 기준으로 바꾸면 세전 시급은 약 22,727원입니다. 시급 계산기로 근무시간을 바꿔 볼 수 있습니다.
연봉 5,700만원의 연말정산·성과급
식대 비과세(연 240만원)를 뺀 총급여는 54,600,000원입니다. 신용카드·체크카드 등 사용액이 총급여의 25%인 13,650,000원을 넘어야 카드 소득공제가 시작되므로, 연말까지 쓴 금액을 확인해 보세요.
회사가 쓰는 돈 (총인건비)
회사도 같은 금액의 국민연금·건강보험·장기요양보험을 내고, 고용보험은 근로자보다 많이 냅니다(150인 미만 기업 1.15%). 산재보험을 빼고도 회사는 매달 453,500원을 더 내므로, 연봉 5,700만원 직원 한 명에게 드는 비용은 연 약 6,244만 2,000원입니다. 퇴직금(연봉의 약 1/12)까지 더하면 더 커집니다.
2027년에는 얼마나 바뀔까?
2027년 1월부터 국민연금 근로자 부담이 4.75%에서 5%로, 장기요양보험료율이 0.9448%에서 0.9994%로 바뀝니다. 연봉이 그대로라면 월 실수령액은 3,999,960원으로 12,620원 줄어듭니다. 참고로 2027년 최저임금은 시급 10,700원입니다.
자주 묻는 질문
연봉 5,700만원Q1연봉 5,700만원이면 한 달 월급은 얼마인가요?
비과세 식대 월 20만원, 본인 1명 기준으로 매달 4,012,580원을 받습니다. 세전 월급 4,750,000원에서 4대보험과 소득세 737,420원(15.5%)이 빠집니다.
Q2연봉 5,700만원의 세후 연봉은요?
1년 실수령액은 48,150,960원(4,815만 960원)입니다. 매달 떼는 소득세는 미리 내는 세금이라, 연말정산 결과에 따라 돌려받거나 더 낼 수 있습니다.
Q3퇴직금이 포함된 연봉 5,700만원이면요?
퇴직금 몫을 떼어 연봉을 13으로 나누므로 매달 3,736,045원을 받습니다. 퇴직금을 따로 받는 경우보다 매달 276,535원 적습니다.
Q4연봉 5,700만원에서 100만원 오르면 얼마나 더 받나요?
연봉 5,800만원이면 매달 4,072,763원으로 60,183원 늘어납니다. 세전 월급은 83,333원 늘지만 4대보험과 소득세도 함께 늘어납니다.
Q52027년에는 연봉 5,700만원 실수령액이 얼마로 바뀌나요?
2027년 1월부터 국민연금 근로자 부담이 4.75%에서 5%로, 장기요양보험료율이 0.9448%에서 0.9994%로 바뀝니다. 연봉이 그대로라면 2027년 1월부터 매달 3,999,960원(−12,620원)을 받습니다.
출처
점검- 국민연금 근로자 부담 4.75%(전체 9.5%), 기준소득월액 41만~659만원 — 국민연금법·기준소득월액 상·하한액 고시
- 건강보험 근로자 부담 3.595%(전체 7.19%) — 국민건강보험법
- 장기요양보험료 = 건강보험료 × 13.14%(장기요양보험료율 0.9448% ÷ 건강보험료율 7.19%) — 노인장기요양보험법
- 고용보험 실업급여 보험료 근로자 부담 0.9% — 고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률
- 소득세법 시행령 [별표 2] 근로소득 간이세액표 (2026. 2. 27. 개정, 2026. 3. 1. 지급분부터)
- 지방소득세 = 소득세 × 10% — 지방세법
- 2027년 확정 요율: 국민연금 근로자 5%, 건강보험 근로자 3.595%, 장기요양보험료 = 건강보험료 × 13.9% — 보건복지부 발표
- 조세특례제한법 제30조 (중소기업 취업자 소득세 감면)
- 최저임금위원회 2026년·2027년 최저임금 고시
- 국세청 근로소득 백분위(천분위) 자료 (2024년 귀속) — 근로소득자 중 위치
기준 점검일 실제 공제액은 회사의 비과세 항목, 원천징수 비율, 건강보험 정산 등에 따라 조금씩 다를 수 있습니다.